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人事制度

 

従業員がより高いレベルの業務に挑戦するチャンスを提供し、従業員の努力や成果を公平に評価して、納得感のある処遇とする、「やりがい」「安心」「個人の成長」につながる人事制度を導入しています。
また、従業員のキャリアアップ(契約社員の社員登用含む)を支援する人材育成・研修制度も充実しており、各層に応じた教育カリキュラムを設けています。
その他にも、筆記面接による正社員登用制度に加え、優秀提案者の登用制度や自己推薦登用制度といったユニークな制度も導入し、多様な人材が活躍できる取り組みも積極的に進めています。

人事制度の主な構成と特徴

[図]人事制度の主な構成と特徴

資格制度 「資格」を設け、役割期待を明確化。
人材育成施策と連動した資格昇格審査。
年功的要素の弱い、成果実力ベースのメリハリある制度。
評価制度 成果による公正な評価(目標管理制度)。
上長との十分なすり合わせによる課題&目標の合意。
賃金制度 職務・役割に連動した資格別の給与体系。
算定方法がオープンで高い透明性。
年功的要素の弱い、公正な評価による昇給。

お問い合わせ先

富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社

  • 採用係 電話:0465-32-2028

関連情報

富士フイルムグループを統括する持株会社です。

富士フイルムグループのイメージングソリューション、インフォメーションソリューションをリードする事業会社。


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